HR Directeur

Hendriks is een familie bedrijf actief in het zorgvervoer in Vlaanderen Brussel en Wallonië. Hiervoor beschikt het over een sterk team van 450 mensen. Hendriks is een dynamisch bedrijf en is ‘driven by Care’ ! Als bedrijf streven we er naar om op een zorgzame en milieubewuste manier mobiliteit te organiseren waarin de klant centraal staat en waarbij elke medewerker zich inzet tot het leveren van een kwaliteitsvolle, betrouwbare en veilige vervoersservice.  Op die manier wil het een bijdrage leveren tot een betere mobiliteit in Vlaanderen, Brussel en Wallonië voor gehandicapten, rolstoelgebruikers en iedereen met een mobiliteitshandicap. Hierbij focussen we ons op samenwerking met openbare diensten, groepen en individuen.

Om deze missie op een professionele en toekomstgerichte manier verder te realiseren en om een centraal personeelsbeleid uit te bouwen, is Hendriks op zoek naar een gedreven persoon. 

Als Verantwoordelijke HR & Communicatie geef je, samen met de directieteam vorm aan het strategisch personeels- en communicatiebeleid van onze organisatie.

Functieomschrijving:

• Je bent in de eerste plaats verantwoordelijk voor het definiëren en centraliseren van HR- processen en procedures. Je ziet erop toe dat deze op een vlotte manier kunnen worden geïntegreerd in de werking van elke vestiging en je motiveert en coacht de stafleden in de omkadering en coaching van hun individuele medewerkers; je bent tevens het klankbord voor zowel leidinggevenden als medewerkers;
• Je beheert het aanwervingsproces: je identificeert ons toekomstig talent, je staat in voor een sterke rekruteringsmarketing en -mix en je geeft potentiële kandidaten zin om voor onze organisatie te werken. Deze mix pas je toe in de manier waarop je vacatures opmaakt en publiceert en selectieprocedures organiseert;
• Je staat in voor het verder ontwikkelen en behouden van een feedbackcultuur, deze dient garant te staan voor een goede teamsamenwerking en de samenwerking tussen diensten onderling. Je waakt samen met de stafleden over een goede teammoraal;
• Je bent eindverantwoordelijke voor de personeelsadministratie binnen de organisatie en staat in voor een correcte loonverwerking, in samenwerking met ons sociaal secretariaat (salaris, maaltijdcheques …);
• Je draagt zorg voor een correcte toepassing van de sociale reglementering. Hiertoe kan je je beroepen op de sectorfederatie alsook op het sociaal secretariaat.
• Je begeleidt de communicatie naar en tussen medewerkers.

Profiel

• Je beschikt over een bachelor of master diploma en hebt minstens 5 jaar ervaring in een generalistische HR- functie waar je actief was in verschillende HR-domeinen
• Je denkt mee op strategisch vlak, maar steekt ook zelf de handen uit de mouwen.
• Je bent integer en betrouwbaar
• Je beschikt over een flinke dosis gezond verstand, maturiteit en sterke communicatieve skills die je inzet in je leidinggevende rol en bij het sociaal overleg , bij contacten met leidinggevenden en directie …
• Je neemt initiatief, bent proactief, hands-on en weet structuur te brengen
• Je bent tweetalig.

Jobgerelateerde competenties

• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
• Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
• Een dienst of een organisatie leiden
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Het personeelsbeleid centraliseren en uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
• Actieplannen opstellen
• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
• Gepaste maatregelen nemen
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, …
• De personeelsadministratie superviseren
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen

Aanbod

• Contract onbepaalde duur met een voltijds arbeidsregime
• Marktconform salaris aangevuld met extra legale voordelen
• Bedrijfswagen
• Opleidingsmogelijkheden die de groei stimuleren